«Возрастные конфликты» знакомы трети белорусов

Согласно опросу, проведенному среди 518 респондентов, стало ясно, что с напряженными отношениями в рабочей обстановке по причине разного возраста сталкивались более трети белорусов.

Интересным является факт, что случаи конфликта гораздо чаще происходят в коллективах с возрастом, превышающим 40 лет, тогда как между работниками младше 30 их практически не наблюдается.

Основными распространенными причинами конфликта становятся придирки «старшего поколения» (34%), отстаивание сотрудниками в возрасте устаревших способов работы, а также отсутствие компетентности (например, неумение обращаться с техникой) (16,5%). Одновременно с этим младшее поколение ценит солидный опыт старших и берут с них пример (50%), а также завидуют их грамотности в работе (24,7%).

Работниками более старшей вековой группы отмечено, что молодежь ценится благодаря их креативности (29,5%), осведомленности о современной технике (18,8%), является достаточно инициативной (16,4%) и гораздо работоспособнее (14,8%) по сравнению с ними. Не нравится в молодых сотрудниках проявление беспринципности (31%), безответственности (8,7%) и импульсивности (21,7%).