Как работает программа бесплатного переобучения от службы занятости

Смена профессии — шаг, на который бывает сложно решиться. Многие соискатели, просматривая актуальные вакансии в Беларуси, сталкиваются с замкнутым кругом: чтобы получить хорошую работу, нужен опыт и квалификация, а чтобы их получить — нужна работа. Разорвать этот круг помогает государственная программа переобучения с гарантированным трудоустройством.

 

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты подробно рассказали о том, как работает этот механизм, кто имеет право на бесплатную учебу и почему эта система одинаково выгодна как работникам, так и нанимателям.

 

Кто имеет право на бесплатное переобучение?

Государственная поддержка направлена на те категории граждан, которые больше всего нуждаются в помощи на рынке труда. Пройти курсы за счет бюджета могут:

 

Официально зарегистрированные безработные. Люди, которые состоят на учете в центре занятости и активно ищут работу.

Родители, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет. Важный нюанс: эта норма касается тех мам или пап, которые не находятся в официальном отпуске по уходу за ребенком у нанимателя (например, до декрета они не работали или были индивидуальными предпринимателями, а теперь хотят выйти на наемную работу).

Лица, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью. Для этой категории возможность освоить новую профессию или обновить навыки — это шанс успешно интегрироваться в экономику после длительного перерыва.

Чему можно научиться: от транспорта до собственного бизнеса

Служба занятости не обучает «в стол». Главный принцип программы — целевая подготовка. Специалисты центров занятости анализируют рынок, напрямую сотрудничают с предприятиями и формируют учебные группы исключительно под те специальности, в которых есть острая кадровая потребность прямо сейчас.

 

В перечне доступных направлений традиционно лидируют востребованные рабочие профессии:

 

Сфера транспорта и логистики: водители автомобилей, погрузчиков, а также водители городского электротранспорта (троллейбусов и трамваев).

Жилищно-коммунальное хозяйство и строительство: слесари-сантехники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщики.

Общественное питание: повара, кондитеры.

Кроме того, для людей, которые чувствуют в себе коммерческую жилку и не хотят работать по найму, предусмотрены курсы по основам предпринимательской деятельности. Там учат составлять бизнес-план, разбираться в налогах и юридических тонкостях ведения своего дела.

 

Как работает «гарантия» трудоустройства: пошаговый процесс

Главный страх любого студента курсов — остаться с «корочкой», но без работы. В программе от Минтруда этот риск сведен к нулю благодаря четко выстроенному механизму:

 

Подбор вакансии и встреча с нанимателем. До начала учебы центр занятости подбирает для кандидата конкретное предприятие, которому нужен работник выбранного профиля. Организуется предварительное собеседование. Работодатель оценивает кандидата, а соискатель — условия будущего труда.

Заключение трехстороннего договора. Если стороны устраивают друг друга, подписывается официальный документ. В нем участвуют соискатель, наниматель и служба занятости. В договоре юридически закреплены все права, обязанности и государственные гарантии.

Обучение. Будущий специалист проходит теоретическую и практическую подготовку за счет государства.

Трудоустройство. После успешной сдачи экзаменов предприятие обязано принять выпускника на заранее оговоренное рабочее место.

Реальные цифры и взаимная выгода

Эффективность программы подтверждается статистикой. По данным ведомства, только за период с января по август 2026 года на такое целевое обучение было направлено более 1 000 безработных белорусов.

 

В чем секрет популярности этого инструмента? Ответ кроется в формате «win-win» (выгода для всех сторон).

 

Для соискателя это уникальный шанс абсолютно бесплатно сменить вектор карьеры. Человек получает актуальные знания, избавляется от стресса бесконечных собеседований и сразу после экзаменов выходит на гарантированное рабочее место с первого дня.

 

Для работодателя — это идеальный способ решения кадрового голода. Компании не нужно тратить ресурсы на поиск сотрудников, оплату услуг рекрутинговых агентств или переучивание человека с непрофильным образованием. Наниматель получает специалиста, который прошел подготовку по стандартам, необходимым конкретно для его производства.

 

Таким образом, государственная программа переобучения становится мощным социальным лифтом и отличной альтернативой самостоятельному поиску работы для тех, кто готов учиться новому и строить стабильное будущее.